Работа: разработчик рэа в Пятигорске, 4 вакансии
Монтажник РЭА и П
Условия: Крупный завод по производству радиоэлектронной аппаратуры приглашает на работу монтажников РЭА и П. Работа на производственном предприятии в г. Рязань. Вахтовый метод работы 60/30 и др. Прямой работодатель. Трудоустройство официальное, согласно ТК РФ. График работы 6/1, 11-ти часовой рабочий день. Заработная плата почасовая, 500 руб./час (возможны ночные смены с повышенным коэффициентом, 600 руб./час), от 143000 - 171600 руб./мес. Предоставляется...
- 16 марта 2024 — premium-job.ru
Регулировщик РЭА и приборов
Открыт набор на вакансию Регулировщик РЭА в г Ульяновск (вахта) ставка по часовая 550 р. час/день и к ночному часу +30% Со своей стороны мы гарантируем: • Проживание за счет компании бесплатно ( благоустроенная квартира, по 2 человека в комнате ) если хотите снимать сами есть компенсация жилья в размере 6000 рублей • график работы: вахта 60/30, 6 дней в...
- 3 февраля 2024 — premium-job.ru
Обычные обязанности для данной вакансииСогласно трудового кодекса РФ
- 2 мая 2024 — pjatigorsk.rabota7.ru
Обычный круг обязанностейВ соответствии с трудовым законодательством
- 29 апреля 2024 — pjatigorsk.rabota7.ru
Вакансии разработчик рэа
Вакансии разработчик рэа с популярных сайтов поиска работы в Ставропольском крае. Объявления о вакансиях разработчик рэа на работу в городе Пятигорске в Ставропольском крае. Вакансии от работодателей и работа разработчик рэа Пятигорск. На нашем сайте можно найти работу разработчик рэа в Пятигорске от прямых работодателей и кадровых агентств по подбору персонала.
Свежие вакансии разработчик рэа
Работа на авито свежие вакансии сегодня в городе Пятигорске от прямых работодателей. Требуется разработчик рэа для работы в Пятигорске с хорошей оплатой. Есть работа разработчиком рэа вакансии от прямого работодателя..
Работа разработчиком рэа
Интересная работа разработчиком рэа с хорошей оплатой. На постоянную работу требуется разработчик рэа в Пятигорске в Ставропольском крае. Сайт вакансий в Пятигорске работа карьера ру.
